Правила для иерархичной группы
Код: 1-9
📌 Ситуация
На встрече есть директор и его подчинённые. Все боятся спорить, быстро соглашаются с начальником.
🤖 Промпт
🔒 Текст промпта доступен только зарегистрированным пользователям.
💡 Почему это работает
Ключевое требование — правило не использует слово «руководитель» и не запрещает, а меняет порядок. Это защищает достоинство CEO и не вызывает сопротивления. Напоминания даны без намёка на вину («соберём идеи от всех» вместо «дайте другим сказать»).
⚠️ Антипромпт
«Правило: руководитель говорит последним» — CEO услышит это как намёк, что он подавляет, и либо обидится, либо проигнорирует. Фраза содержит прямое указание на его роль и запрет, что для иерархичной культуры неприемлемо.
📖 Пример использования
CEO привык говорить первым, команда молчит. Правила: «Сначала данные, потом решения». Напоминание: «Давайте соберём идеи от всех, у кого есть операционные данные». CEO не обиделся, команда заговорила